2013년 9월 6일 금요일

<스크랩>컨설턴트 이야기

IT컨설팅에 대한 자료를 찾다가 발견했습니다. 

1. 내가 최고인 영역을 만들어라.내가 SDS에 들어갔을때였다. 기존의 사람들은 PDM분야의 컨설팅을 많이 하고 있었고 팀장도 나에게 그분야를 권고하였다.내가 박사학위를 받고 갓 SDS에 들어간상태에서 방법론도 프로젝트도 아무것도 모르는데 그 분야를 하라고 했다.말만 박사지 신입사원과 동일하다.그 분야는 대학졸업하고 10년이상 그런 프로젝트만 수행한 사람이 최소한 그 회사에 10명이상은 있었다. 그들이 아무리 멍청이라도 내가 이길수 없다. 그러나 그들은 똑똑한 사람들이다.팀장은 한술더떠서 약 50명의 세미나 참석한 고객리스트가 담긴 엑셀파일 하나주고 나보고 전화해서 프로젝트만들어오라고 했다.(그 당시 수주가 잘 안되어었던 상황이라....)나보고 회사 나가라는 이야기처럼 들렸다. 물론 전화를 돌려서 콜센터 여직원처럼 했다. 성공할 리가 없다.나는 결국 그 분야 컨설팅으로는 내가 최고가 될 가능성이 없다고 판단했다. 이에 새로운 분야를 찾았다.한명의 직원과 새로운 영역을 찾아서 방법론을 만들고 일본회사와 연계하고 컨설팅프로젝틀를 만들었다.4개월쯤 되어서 나는 최소한 그 분야는 최고가 되었다. 사업부장에게 발표할 기회가 한번 있었는데 그 기회를 놓치지 않았고, 금방 사업부장의 눈에 띄어서 최단기로 파트장이 되었다.(그 덕에 그 사업부장과 평생인연을 맺어 이렇게 벤처에서 떠도는 인생을 보내게 되었지만..)자랑을 하는것이 아니라 어떤 분야에 최고가 되지 않으면 인정받지 못하고 연봉을 최고로 받을수 없다.보안도 많은 분야가 있다. 기존의 분야에 최고가 되는 것도 방법이고, 경력이 적은 사람은고객이 필요로한 새로운 분야에 최고가 되는 영역을 찾아서 그곳에서 자기를 최고로 올려놓으라.2. 끊이 없이 책을 읽고 새로운 정보와 동향을 찾아라.꼭 보안만 보지 말라.. 경영에 대한 책, 인생에 대한 책, 세계화에 대한 책.. 좋다.. '렉서스와 올리브 나무' 이러한 책을 읽어보았는가?기가 막히다. 세상을 보는 눈이 달라진다..나는 정말 답답한 것 중 하나가 여러분들이 여러 보안세미나들에 거의 참여하지 않는다는 것이다.내가 참석하라고 공지하고 돈까지 대준다고 해도 프로젝트사정 등으로 참석하지 않는다.연봉올려달라는 사람은 많아도 구체적인 교육과정을 가져와서 돈좀 대주시오 하는 사람을 본적이 거의없다.항상 안되는 이유는 있다.안되는 이유는 100가지도 넘게 만들수 있는것이 인생이다. 그리고 대부분의 사람은 안되는것을 선택한다.그러나 항상 성공하는 사람은 되게하는 사람이다.3. 논리적으로 생각하고 글쓰는 법, 말하는 법을 훈련하라.논리적 사고방식에 대한 많은 책들을 권고했으므로 다시 반복하지는 않겠다.가끔 나는 컨설턴트들의 산출물을 볼때 문장의 대부분이 주어동사도 매핑이 안되는 경우들을 발견하고 충격을 금치못한다.논리적인 사고방식을 연습하는 가장 좋은 방법은 자신의 사고를그림으로 도해하고 표현해보는것다. 이과생들은 이러한 것에 문과생보다 더 익숙하다.프리젠테이션은 컨설턴트의 생활에 있어 가장 중요한 일과중 하나이다.이 것은 정말 훈련해야 한다. 
4. 다양한 그룹의 사람들과 사귀라. 특히 나보다 나은 사람들을 사귀라.이 분야는 내가 잘한다고 할수 없다. 그러나 정말 필요한 영역이다.사람은 기본적으로 나와 비슷한 사람이나 나와 못한 사람과 친해진다.일만을 가지고 보면 보안이나 IT관련 야간 대학원 진학, 다양한 협회활동 이 가장 좋은 방법이다.특히 직장인들이 같이 다니는 학교는 지위고하와 상관없이 친해질수 있는 가장 좋은 기회이다.기타 취미클럽 등을 활용할수 있을것이다. 
 
5. 영어로 프리젠테이션을 할수 있고 토론할 정도의 실력을 키워라.나도 토익점수나 영어책 독파능력은 누구에게도 뒤지지 않는다. 그나마 고등학교때 열심히 공부한 덕분이다. 그러나 나도 영어로 자유자재로  토론할 정도의 실력이 안된다. 미국에서 기숙사 생활할 기회가 있었는데 제일 스트레스 받을 때가 외국녀석들과 한 테이블에서 점심식사할때 였다.  그러나 이 글로벌 세계에서 더 큰 기회를 가지려면 젊을때일수록  준비해야 한다.토익 990점이 의미가 있는것이 아니고, Time을 읽을수 있는 능력을 배양하는 것보다상대의 말을 알아듣고 영어로 프리젠테이션하고 토론하고 글을 쓸수 있어야 한다. 
6. 가능한 일찍 출근하여 자신의 할 일을 정리해보고, 퇴근할때 Lesson learned를 정리하라.나는 이 분야에 대해서는 자신이 없다. 생활습관이 야행성이라서.. 나는 이 분야는 잘 안된다.그러나 아침에 일찍일어나는것이 자신있는 분은 그 습관을 길러라.그것이 훨씬 낫다. 일찍와서 운동하고 하루일을 정리하라.늦게 오는 사람은 차안에서 해야 한다. 
7. 진실하라.이 분야는 우리 컨설턴트들을 보았을때 말할 필요가 없다. 요즘에는 내가 가장 사기꾼 같다.컨설턴트는 FACT에 근거하여 진실을 말하는 사람이지 소설을 쓰는 사람이 아니다.고객을 속이지 마라. 거짓은 결국 드러나게 되어있다.그러나 진실과 융통성이 없다는 것을 같은 의미로 받아들여서는 안될것이다.진실하되 융통성을 가져라. 
 
나는 여러분들이 한곳에서 성공하면 다른직업으로도 성공할것이라 생각한다.한 분야에서 성공하면 다른 분야에서도 통하게 되어 있다. 
나는 여러분들이 인포섹에서 영원히 보안컨설턴트로 늙어죽길 바라지 않는다.여러분들이 최고가 되거나 최고의 자질을 보유하여더 좋은 기회가 있다면 그 기회를 잡아 Jump-up하는것을 찬성하는 사람이다. 
그리고 JUmp-up하려면 기회를 잡아 제대로 Jump-up해야 한다.그리고 전문성, 학력, 영어,자격증은 Jump-up의 필수요소라는 것을 기억해야 한다. 
적은 돈의 상승과 현재를 피하고자하는 도피심에 자주 움직이는것은 자신의 경력을 갉아먹는다. 
제가 여러분께 조언할수 있는 자격이 있는지는 모르겠다.또한 제가 컨설턴트로서 여러분들을 앞으로 얼마나 coach할수 있을지는 모른다.청출어람이라는 말이 있다.이제 여러분들이 저를 밟고 올라서서 저보다 더 깊고 실제적인 원칙들을 몸에 체득하여새로들어오는 컨설턴트들을 지속적으로 coach할수 있기를 바란다

잡코리아 인성역량검사 결과

인성역량검사결과

참고사항 및 종합적성

결과 확인시 참고사항

본 결과지에서는 성격/흥미/역량검사에 따른 각각의 관련 적성과 추천 직업에 대해 제시하고 있습니다. 또한 직업 선택과 만족도에 있어서
중요한 역할을 하는 자신의 가치관과 진로성숙도에 대해서도 점검해 볼 수 있습니다. 각각의 검사영역에서 추천되는 직업군을 잘 살펴보고,
그 중에서 자신의 가치관과 부합하는 직업을 취업에 염두에 둔다면, 혹은 각 영역에 따른 추천 직업군 중 자주 언급되거나 겹치는 분야에 대해서 관심을 가지고 준비한다면 보다 만족도 높은 진로개발이 가능할 수 있습니다.
결과지 구성
종합 적성 및 안내 (현재 페이지)결과 확인시 참고해야 할 사항과 종합 적성에 대한 결과를 알려 줍니다.
인성역량검사Part1.성격검사본인의 성격적 성향 및 특성을 이해하고 이에 맞는 적성을 파악하는데 도움을 줍니다.
Part2.흥미검사어떤 분야에 흥미가 있는지 알아보고, 그에 맞는 직업을 찾도록 도움을 줍니다.
Part3.역량검사업무 수행에 필요한 능력을 측정하여 개인이 잘할 수 있는 영역의 직업을 찾도록 도움을 줍니다
Part4.가치관검사직업 선택에 있어, 자신의 가치관을 파악하는 것은 매우 중요하며, 이에 부합하는 직업을 선택할 수 있도록 도움을 줍니다.
Part5.진로성숙도 검사자신의 진로에 대한 탐색 및 준비가 어느 정도 이루어졌는가를 확인할 수 있습니다.
취득 점수란?
각 개인의 점수를 비교하기 쉽도록 표준화한 점수입니다. 예를 들어 취득점수 70점이면, 전체 인구를 100명으로 보았을 때, 69명의 사람들이 이 점수보다 낮은 점수를 얻은 것으로, 100명 중 30등에 해당하는 점수라고 볼 수 있습니다. 취득점수를 이용하면 자신의 위치가 전체 성인 인구 중 어느 정도에 위치하는지 가늠해 볼 수 있습니다.

종합 적성

종합 적성추천 업무추천 직업
제1 적성판매분야, 경영/컨설팅 분야경영컨설팅, 판촉전문가, 사업가
제2 적성지식/예술 관련 및 활용 전문직, 레저분야, 홍보분야큐레이터, 인테리어디자인, 푸드스타일리스트, 요리사, 광고홍보전문가
역량검사 강한요인강
협동심
흥미검사 강한요인강
진취형
 종합 적성은 역량검사와 흥미검사의 결과를 바탕으로 산출하였으며, 본인의 적성에 대한 보다 입체적인 결과를 얻기 위해서는 성격검사 및 가치관검사의 결과를 종합적으로 확인해 주시기 바랍니다.

인성역량검사결과

Part1.성격 검사 : 본인의 성격적 성향 및 특성을 이해하고 이에 맞는 적성을 파악하는데 도움을 줍니다.

성격 검사 결과

측정영역성격차원
취득점수
성향성향성격차원
취득점수
활동성외향형
100
- 폭넓은 대인관계 유지
- 사교적, 정열적
- 활동적, 말로 표현
강약
- 깊이있는 대인관계 유지
- 차분, 신중함
- 이해한 후 경험, 글로 표현
내향형
3.51
문제해결분석형
3.51
- 실제 경험 중시
- 현재 초점 정확 철저
- 사실 및 자료 중심
약강
- 육감 및 영감 의존
- 미래지향적, 가능성과 의미 추구
- 신속, 비약적 일처리
직감형
100
의사결정사고형
15.79
- 진실과 사실에 관심
- 논리적, 분석적
- 객관적 판단
- 맞다, 틀리다
약강
- 사람 관계에 주 관심
- 우호적 관계 중시
- 조화로운 관계 인정
- 좋다, 나쁘다
감정형
98.25
강함강
외향형/직감형/감정형
약함약
내향형/분석형/사고형

성격 유형 및 특성

  • 장비(이상주의적 행동가)
    '장비(이상주의적 행동가)'형을 가장 잘 설명해 줄 수 있는 말은 '변화'와 '사람'입니다. 이 유형의 사람은 풍부하고 독특한 아이디어와 상상력, 뛰어난 감수성을 통해 자신을 표현하고, 다른 사람에게 감동을 주며 새로운 변화를 만들어가는 일을 선호합니다. 안정적이며 정해진 방식에 따라 주어진 일만 하는 직업에는 만족하기 어려우며 자신의 흥미와 호기심을 충족시켜줄 수 일을 추구합니다. 모든 일은 사람을 위한 일이고 사람들 사이에서 해결된다고 생각하기 때문에 공식적인 관계 이외에 사적으로도 친밀하게 지내며 다양하고 많은 사람들과 어울리고 싶어합니다. 일이 힘들거나 불만족스러울지라도 함께 일하는 사람들과 만족스러운 관계라면 비교적 즐겁게 일할 수 있습니다. 이처럼 사람들과의 활기찬 상호작용을 통해 일을 해결하는 것을 선호하기 때문에 객관적인 자료분석이나 냉철한 판단력이 요구되는 일보다는 사람들을 설득하고 자신의 직감과 창의성을 이용하는 일에서 흥미와 활력을 느낍니다. 사교성이 뛰어나기 때문에 상대방을 설득하거나, 의견을 모아 주도적으로 일을 진행해나가는데 탁월한 능력을 발휘할 수 있으며, 개방적이고 창의적인 환경에서 주변 사람들의 지지를 받을 수 있을 때 최대한의 잠재력을 발휘할 수 있습니다. 이러한 다양한 장점과 강점을 가진 반면, 정해진 관례나 법칙 등 규제가 많은 업무환경이라든지 합리성보다는 보수적인 위계가 우선시 되는 조직에서는 적응에 다소 어려움을 경험할 수 있습니다. 열정적이고 창의적으로 일하다 보면 시간제한이나 현실적인 조건들과 조율하여 일을 해야 할 때 갈등을 경험할 수 있고, 행동보다 말만 앞선다거나 시작만 하고 끝맺음을 잘하지 못한다는 등의 평가를 받을 수 있습니다. 또한 사람들 사이의 관계를 중요시 하다 보니 동료나 상사와의 갈등이 업무성과에 직접적인 악영향을 미칠 수 있는 취약성을 가지고 있습니다. 업무관계에서도 객관적인 환경보다는 감정적인 판단을 내릴 수 있는 가능성이 상당히 많아 일을 그르치는 경우가 발생할 수 있습니다. 이러한 자신의 약점에 대해서 파악하고 조정하거나 줄여나가려는 노력이 필요합니다.
  • 유비
  • 관우
  • 장비
  • 조조
  • 주유
  • 순욱
  • 노숙

성격 검사 결과 해석

측정영역성격차원
(강한요인)
취득점수설명
활동성외향형100외향형에 가까운 사람은 다양한 사람들, 다양한 환경에 대한 관심이 높은 성향이 있습니다. 따라서 자연스럽게 여러 사람들과 어울리고, 경험해 보지 못한 새로운 환경이나 일을 하는 것을 선호합니다. 이러한 유형의 사람들은 미리 준비하고 생각하여 행동하기 보다는 일단 해보고 그 과정에서 '아! 이 일은 이렇게 해야 하는 거구나'라고 깨닫는 경향이 있습니다. 이로 인해 일을 하면서 배우는 지식, 즉 경험으로부터 얻는 지식이 책을 보거나 강의를 들으면서 배우는 지식보다 더 많고, 이를 활용하여 일하는 것을 좋아하며 더욱 편안해 할 수 있습니다. 업무와 관련된 대인관계에서도 매번 같은 사람들과 일하는 것 보다는 다양한 사람들을 새롭게 만나면서 일할 때 생활의 활력을 얻는 모습을 보일 수 있습니다.
문제해결직감형100직감형에 가까운 사람은 정보를 얻을 때, 현재까지 밝혀진 사실이나 객관적인 증거보다는 자신의 영감이나 느낌을 기초로 합니다. 눈앞의 현실보다는 앞을 내다보는 가능성과 느낌을 중요시 하기 때문에, 체계적이기 보다는 비약적이고 빠르게 아이디어를 내고 실행하는 경향이 있습니다. 따라서 주변의 사실적 정보를 이용하여 일하기 보다는 비전을 가지고 영감에 따라 움직여서 미래의 가능성을 열어가는 업무에 대한 적응이 빠를 수 있습니다. 예를 들어, 기업에서 신제품을 출시하기 위해 5년 후에도 시장에서 인기 있을 수 있는 아이디어를 내거나 제품 중에서 앞으로 인기 있을 만한 품목을 직감적으로 고르는 일은 잘 할 수 있으나, 현재 나와있는 기존 제품들의 종류와 기능을 분석하여 리포트를 작성하라고 한다면 어려워할 수 있습니다. 즉, 현재의 일을 빨리 처리해야 하는 일보다는 장기적인 안목을 가지고 미래지향적인 안목을 필요로 하는 일에 적응이 빠를 수 있습니다.
의사결정감정형98.25감정형에 가까운 사람은 어떤 일에 대해서 판단을 내릴 때 주변 정황, 주변 사람들의 기분, 입장, 자신과의 관계를 기준으로 결정합니다. 즉, 일의 사실적인 인과관계보다는 그 일의 의미, 정황에 따른 판단이 주를 이루게 됩니다. 예를 들어, 운전자의 옆자리에 앉았을 때 운전자가 길을 잘못 선택해 돌아가는 상황에서도 운전자의 기분이 상할까봐 자신이 알고 있는 지름길을 말하지 않을 가능성이 높습니다. 따라서 업무처리도 '옳다/그르다'로 명확하게 판단을 내려야 하는 것보다는 주변 사람들을 배려할 수 있고, 자신의 마음도 편할 수 있는 융통성 있는 일을 선호하기 때문에 다양한 사람들의 감정, 관계 등을 고려하여 눈치껏 일해야 하는 업무에 적합할 수 있습니다. 또한 사람들과 함께 일하는 업무를 선호하지만 함께 일하는 사람들 사이에서 스트레스나 마음의 상처를 입기도 쉬워 이러한 부분에서의 대처능력을 키우는 것이 필요할 수 있습니다.
 성격으로 본 적성자유로운 자기 표현이 가능하고 다양한 사람들을 대하며 융통성과 순발력이 요구되는 업무
 추천 직업코디네이터, 쇼핑 호스트, 사진기자, 원예사, 조리사, 모바일 콘텐츠 전문가, 디자이너, 카피라이터, 출판기획자, 자영업 판촉기법전문가, 공연기획자, 연예인 매니저, 경기 프로모터, 국제회의전문가, 교육서비스업 운영관리, 유치원·초등·중등교사, 학원강사, 기업체 연수 강사, 응급구조대, 소방관, 항법사, 지도제작 기술자, 사진측량 및 분석가, 부동산감정사
 성격 검사 이해시
         유의사항
인성검사를 이해할 때 같은 직업일지라도 조직의 규모나, 전문 분야에 따른 다양한 종류의 세부직업으로 나뉘므로 이러한 점을 고려하여, 요구되는 직무의 세부사항에 대해서 점검하고 준비하는 것이 효과적일 수 있습니다.

인성역량검사결과

Part2.역량 검사 : 업무 수행에 필요한 능력을 측정하여 개인이 잘할 수 있는 영역의 직업을 찾도록 도움을 줍니다.

역량 검사 결과

측정영역취득
점수
본인내
순위
수준강함 강약함 약
도덕성29.827위평균이하협동심도덕성
고객지향성36.845위평균이하
책임감35.096위평균이하
글로벌역량82.463위우수
협동심96.491위최우수
열정52.634위평균
창의력92.982위최우수
총점73.7평균

역량 검사 결과 해석

역량
구분
취득점수설명
도덕성29.82도덕성은 행동과 판단에 있어서 양심적인 태도를 유지하는 것을 의미하며 '평균이하' 수준입니다. 교통질서나 규칙과 같이 간단하고 분명한 원칙에서부터 대인관계에서의 약속, 윤리적 행동 등의 대의적 수준까지 상대적으로 불투명하고 상황에 따라 다른 모습을 보일 가능성이 높습니다. 이러한 성향이 강할 경우, 조직생활에서 대외비밀 유지의 원칙 등 높은 수준의 윤리를 요구하는 직장에 적응하는데 어려움을 경험할 가능성이 높습니다.
고객
지향
36.84고객지향성이란 좋은 인상과 상대방을 이해하고자 하는 노력을 뜻하며, 업무 환경에서 내부 및 외부 고객 만족을 추구하는데 기본이 되는 역량으로 '평균이하' 수준입니다. 상대방에 대한 긍정적인 태도, 배려, 경청 등이 포함되어 있는 이 영역에서 낮은 점수는 언어적, 비언어적으로 상대방에게 긍정적인 인상을 줄 수 있을 가능성이 낮음을 의미합니다. 즉, 상대방이 의도하는 바를 잘 이해하고 배려해주기보다는 무관심하거나 자기 주장이 강해서 간단하게 해결될 수 있는 문제가 큰 사안으로 비약적으로 발전하거나 하는 문제점들이 나타날 수 있습니다. 이는 긍정적이고 우호적인 대인관계를 형성하는데 장애물이 됩니다.
책임감35.09책임감은 자신에게 주어진 일을 성실하게 끝마치는 역량으로 '평균이하' 수준입니다. 자신에게 주어진 일을 제대로 끝마치지 못하고 지지부진하거나 실수한 부분에 대해서 책임을 지는데 주저할 수 있습니다. 혹은 단순히 일을 마치는 것에만 신경을 쓰고 예상치 못한 난관에 부딪힐 경우 쉽게 포기하거나, 이후에 책임을 지는 데에는 무관심할 가능성도 있습니다.
글로벌
역량
82.46글로벌역량은 다양한 문화와 언어에 대한 관심과 수용도, 그리고 변화된 환경에 적응할 수 있는 능력을 말하며 '우수' 수준입니다. 외국 문화에 대해 열린 생각을 가지고 관심을 보이며 이에 적응하기 위한 노력할 가능성이 높습니다. 따라서 타 문화에 대한 이해와 적응이 빠르며 국내외에서 고루 쓰일 수 있는 아이디어를 제시하는 능력을 보일 수 있습니다. 즉, 변화하는 상황에서의 유연한 대처, 타협 등에 능할 수 있습니다.
협동심96.49협동심은 여러 사람들과 협동작업을 할 때 적응하고 능력을 발휘할 수 있는 역량으로 '최우수' 수준입니다. 여러 사람들과 함께 일하는데 잘 적응하고 협조하여 시너지 효과를 낼 수 있습니다. 팀 내에서 서로를 존중하고 배려하여 팀원들 사이의 갈등을 최소화 할 수 있으며 팀 활동에 대해서 긍정적인 기대를 가지고 있기 때문에 함께 어울려 일하면서 높은 생산성을 발휘할 가능성이 높습니다.
열정52.63열정은 목표를 세우고 이에 몰두하는 에너지를 말하며 '평균' 수준입니다. 목표를 세운 이후에 방황하거나 중간에 포기하는 경우도 있지만 대부분의 경우에 장애물을 극복하고 목표 달성을 위해 노력하는 자세를 가지고 있습니다. 일을 마칠 때까지 적정 수준의 동기가 유지되며, 어려운 목표라 할지라도 포기하지 않는 모습을 보일 가능성이 있어 짧은 시간 내에 높은 성과를 이루어내야 하는 업무에도 비교적 잘 적응할 수 있습니다.
창의92.98창의력은 다른 사람들이 생각하지 못한 새로운 아이디어를 내거나, 다른 시각으로 상황을 판단할 수 있는 능력을 말하며 '최우수' 수준입니다. 기존에 있던 방식이 아닌 새로운 방식으로 문제를 해결하는 것에서부터 창의적이라고 평가를 들을 수 있는 새로운 아이디어를 만들어 내는 능력이 뛰어날 수 있습니다. 따라서 혁신적이고 창의적인 업무에 잘 적응하고 높은 생산성을 낼 가능성이 높지만, 반복적인 업무의 경우 쉽게 지루해할 수 있습니다.
 역량으로 본 적성특수공무원, 사무직
 추천 직업소방관, 경찰, 군인, 운동선수, 사무직, 조경관리사요리사, 광고홍보분야, 사회복지사
 역량 검사 이해시
       유의사항
역량 검사에서 추천되는 직업은 해당 역량이 필수적으로 높은 수준이어야 능력발휘가 가능한 직업입니다. 따라서 제시된 직업 중에서 본인이 가진 능력과 흥미 등을 고려하여 가장 부합하는 면이 많은 직업에 대해서 관심을 가져보는 것이 필요합니다. 또한 낮은 점수가 낮은 역량에 대해서는 증진시키는 방안에 대해서 모색해 보는 것도 필요합니다.

인성역량검사결과

Part3.흥미검사 : 어떤 분야에 흥미가 있는지 알아보고, 그에 맞는 직업을 찾도록 도움을 줍니다.

흥미 검사 결과

흥미분야사회형예술형현실형탐구형진취형관습형
취득점수91.2369.6444.7487.7296.4971.93
본인내순위2위5위6위3위1위4위
이유정님의 흥미 코드는!
진취형

흥미 검사 결과 해석

흥미
분야
취득점수설명
사회형91.23사회형은 사람들의 복지를 향상시키는데 관심이 많아 치료, 교육과 관련된 일을 의미 있게 생각합니다. 따라서 사람들을 다루고 상호작용이 많은 일을 선호하는데 이러한 업무는 특성상 분명하게 과정이 정해져 있지 않고, 일의 진행하는 방법도 다양할 수 있으며 개인의 개성을 존중해서 처리해야 하는 경우가 많습니다. 이에 반해서 규칙적이고 복잡한 기계를 조작하는 등의 일에 대해서는 관심이 낮을 수 있습니다. 사회형이 업무에서 잘 기능을 발휘하기 위해서는 감수성과 자신을 표현하는 능력, 타인을 이해하는 능력 등이 뒷받침되어야 합니다.
예술형69.64예술형은 창의적이고, 자신을 표현할 수 있는 자유로운 활동을 선호합니다. 이에 반해서 반복적이고 규칙적이며 이미 정해진 대로 수행해야 하는 업무에는 무관심한 모습을 보여, 기본적인 사무업무를 기피하는 경향이 있습니다. 예술형이 자신의 흥미 영역에서 잘 기능하기 위해서는 감수성과 창의력, 자기 표현 능력, 불규칙한 업무 과정을 견뎌낼 수 있는 능력이 뒷받침 되어야 합니다.
현실형44.74현실형은 직접 몸을 움직이고, 손에 잡히는 구체적인 물건, 작품 등을 만들고 수리하여 결과물을 내는 활동을 선호합니다. 질서 있고 규칙적이며 체계적인 조작을 필요로 하는 작업들, 즉 기계나 도구를 사용하고 수리하는 일 등을 선호합니다. 이에 반해서, 눈에 보이지 않는 기술과 결과물을 만들어 내는 사람을 다루는 기술이 필요한 치료적이거나 교육적인 활동에 대한 선호도는 낮습니다.
탐구형87.72탐구형은 호기심이 많고 사물의 원리에 대해서 연구하고 분석하는 작업을 선호합니다. 과학적, 문학적 현상 같은 상징적이고 추상적인 주제에 대해서 논리적으로 정리하고 이해하고자하는 호기심이 강하고 이에 대한 연구 활동을 선호합니다. 예를 들어, 새로운 기술을 개발하거나 동물의 생태에 대한 연구를 하는 등 자신의 호기심을 채워줄 수 있는 깊이 있는 활동을 좋아합니다. 이에 반해, 사람들을 다루는 일과 관련된 업무나 단순 반복적인 일에 대해서는 낮은 흥미도를 보일 수 있습니다. 탐구형에 맞는 업무에서 능력발휘를 하기 위해서는 분석적인 능력과 언어적인 능력이 잘 조합되어 있어야 합니다.
진취형96.49진취형은 조직적인 목표, 경제적인 이익 등을 위해서 사람을 설득하고 이끄는 행위를 선호합니다. 경제적, 사회적 목표나 얻을 수 있는 이익이 분명한 일을 선호합니다. 이에 반해 분석적이거나 상징적인 활동, 반복적이며 사무적인 활동에 대해서는 무관심한 모습을 보일 수 있습니다. 진취형이 자신의 흥미 영역에서 잘 기능하기 위해서는 리더십, 책임감, 모험심 등 성취지향적이고 외향적인 능력이 뒷받침 되어야 합니다.
관습형71.93관습형은 구조적이고 규칙적이며 예상 가능한 사무적인 일을 선호합니다. 주어진 일의 성격과 책임 등이 명확하고 결과물 역시 분명하게 드러나는 일을 좋아합니다. 이에 반해서 결과와 과정을 예상하기 어려운 일, 예술적 감성을 필요로 하는 일에 대해서는 다소 무관심한 모습을 보일 수 있습니다. 관습형이 자신의 흥미 영역에서 잘 기능하기 위해서는 성실성, 책임감, 정확한 일 처리 능력 등의 사무적인 능력이 뒷받침 되어야 합니다.
 흥미로 본 적성연예/홍보/판매 관련 전문직, 경영/컨설팅 분야
 추천 직업기술영업, 경영컨설팅, 방송업무, 부동산 컨설팅, 판촉전문가, 판매/영업분야, 국회의원, 고위정부공무원, 로비스트, 기업 고위임원, 정부정책 기획 및 집행 행정 전문가, 신문 방송기자, 변호사, 칼럼니스트, 기업경영전문가, 단체장, 기업진단 전문컨설턴트헤드헌터, 투자상담사, 국제회의전문가
 흥미 검사 이해시
         유의사항
흥미 검사 결과를 이해할 때는 평소 자신이 흥미를 가졌던 영역과 검사 결과가 잘 부합하고 있는지를 살펴보는 것이 필요합니다. 또한 자신이 가진 능력과 성격에 잘 부합하는지를 살펴보는 것도 필요합니다. 추천된 직업 중에서 자신의 능력이나 성격에서 추천된 직업, 또는 성격이나 능력에서 나타난 능력을 발휘할 수 있는 분야를 관심있게 살펴보는 것도 도움이 될 것입니다.

가치관 검사결과

Part4.가치관 검사 : 업무 수행에 필요한 능력을 측정하여 개인이 잘할 수 있는 영역의 직업을 찾도록 도움을 줍니다.

가치관 검사 결과

측정 영역취득
점수
본인내
순위
높음 강낮음 약
현실78.956위봉사유희
자아실현1002위
사회적성공85.965위
명예87.724위
독립/자율49.127위
유희29.828위
봉사1001위
친밀1003위

가치관 검사 결과 해석

측정
영역
취득
점수
설명
현실78.95안정적인 직장과 이를 기반으로 한 경제적 안정이 중요한 욕구입니다. 경제적으로 여유로울 수 있는 업무에 대한 가치를 높게 평가하며, 이러한 욕구를 충족시켜줄 수 있는 직업을 선택하였을 때 만족도가 높을 수 있습니다.
자아실현100자신의 전문 분야에서의 성취, 자기 표현과 관련된 가치를 중요하게 여기며 이러한 가치에 부합하는 직업을 선택하였을 때 만족도가 높을 수 있습니다.
사회적성공85.96타인에 대한 영향력, 사회적인 권력 등 사회적인 성공과 관련된 가치를 중요하게 여기며 이와 관련된 직업을 선택하였을 때 만족도가 높을 수 있습니다.
명예87.72명예와 같이 주변 사람들의 인정과 지지를 받을 수 있는 가치를 중요하게 생각하며 이와 관련된 직업을 선택했을 때 만족도가 높을 수 있습니다.
독립/자율49.12독립성과 자율성에 대한 가치를 중요하게 생각하며 이러한 가치에 부합하는 업무일 때 만족도가 높을 수 있습니다. 따라서 여러 사람들과 어울리기 보다는 혼자만의 시간과 공간을 가지고 자신의 리듬에 따라 일하는 것을 선호합니다.
유희29.82인생을 즐길 수 있는 몸과 마음의 여유와 관련된 가치를 중요하게 생각하며 이에 부합하는 업무일 때 만족도가 높을 수 있습니다. 따라서 본인이 즐길 수 있고 자유시간을 많이 가질 수 있는 직업을 선호할 수 있습니다.
봉사100공동체의 안위 및 복지와 관련된 가치를 중요하게 생각하며 봉사를 하거나 지역사회에 공헌할 수 있는 직무를 선택했을 때 만족도가 높을 수 있습니다.
친밀100사람 사이에서의 친밀감과 안정된 관계에 대한 가치를 중요하게 여기며 이와 부합하는 업무일 때 만족도가 높을 수 있습니다. 또한 일과 가정 사이의 균형을 잘 잡을 수 있는 직업을 선호할 수 있습니다.

가치관 검사
이해시 유의사항
직업 선택에 있어서 자신의 가치관/욕구, 그리고 진로 성숙도를 파악하는 것은 매우 중요합니다. 자신의 흥미와 성격과 더불어 자신이 중요시하는 가치관에 부합되는 직무를 선택하는 것이 취업의 만족도를 높일 수 있는 방법입니다. 자신이 염두에 두고 있는 직업 중에서 자신의 가치관에 가장 잘 부합하는 직업, 혹은 기업 중에서 기업문화 및 지향점이 자신의 가치관과 가장 잘 맞는 회사를 선택한다면 취업의 만족도를 높일 수 있습니다. 반면에 자신이 가장 낮은 점수를 받은 영역을 살펴보고, 그 영역의 비중이 크지 않은 직업을 선택하는 것도 필요합니다.

인성역량검사결과

Part5.진로성숙도검사 : 자신의 진로에 대한 탐색 및 준비가 어느 정도 이루어 졌는가를 확인할 수 있습니다.

진로성숙도 수준
보통
취득점수설명
59.65진로성숙도는 진로를 독립적으로 결정하고 준비하는 정도를 뜻하며 [보통] 수준입니다. 직업을 가지고 독립된 경제적 주체로서 생활하기 위해서는 다양한 취업정보를 얻고, 이에 필요한 역량을 준비하며, 자신이 원하는 방향에 대한 확고한 결정이 있어야 효율적인 대처가 가능합니다. 진로성숙도가 부족한 것은 아니지만, 부족한 부분을 보완하게 된다면 보다 효율적으로 대처할 수 있을 것으로 보입니다.

진로성숙도 검사
이해시 유의사항
진로성숙도는 자신이 진로에 대한 탐색 및 준비가 어느 정도 이루어졌는지를 평가하는 영역입니다. 자신의 성향과 적성을 파악했다면 진로성숙도를 고려하여, 준비를 보완하거나 혹은 자신의 성향 파악을 다시금 되돌아 보는 것이 필요합니다.
첨부 /열람 가능일 : 2014-09-05 까지